육아휴직에서 사람들이 가장 많이 놓치는 건 금액이 아니라 기한입니다. 그리고 기한이 하나가 아니라 둘이라는 걸 모르는 경우가 많습니다.
신청은 두 번 합니다
| 어디에 | 언제까지 | |
|---|---|---|
| 육아휴직 신청 | 회사 (인사팀) | 시작 예정일 30일 전까지 |
| 육아휴직 급여 신청 | 고용센터 / 고용24 | 시작 후 1개월 지난 뒤 ~ 휴직 종료일부터 12개월 이내 |
이 둘은 완전히 다른 절차입니다. 회사에 육아휴직을 냈다고 급여가 자동으로 나오지 않고, 급여를 신청했다고 휴직이 승인되는 것도 아닙니다.
30일 전 규칙
육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다. 7월 1일부터 쉬려면 6월 1일까지는 신청서를 내야 합니다.
출산전후휴가에 이어서 육아휴직을 쓰는 경우가 많은데, 이때도 마찬가지입니다. 출산휴가 중이라도 육아휴직 시작 30일 전에는 신청을 해두셔야 합니다. 출산휴가가 끝나면 자동으로 육아휴직으로 넘어가지 않습니다.
회사가 거부할 수 있나요
- 요건을 갖춘 육아휴직 신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다.
- 다만 30일 전 신청 같은 절차를 지키지 않으면 시작일 조정을 요구받을 수 있습니다.
- 불이익을 겪으셨다면 국번 없이 1350(고용노동부 고객상담센터)으로 상담하실 수 있습니다.
급여 신청 기한 — 12개월
급여는 육아휴직을 시작한 날부터 1개월이 지나야 신청할 수 있습니다. 보통 한 달에 한 번씩 신청해서 받습니다.
마감은 육아휴직이 끝난 날부터 12개월입니다. 이 기한이 지나면 아무리 사정이 있어도 청구할 수 없습니다. 휴직 중에 몰아서 나중에 신청하려다가 복직 후 정신없이 지내는 사이 기한을 넘기는 경우가 실제로 있습니다.
기한을 안 놓치는 방법
- 육아휴직 시작일이 정해지면 그 날짜의 30일 전에 달력 알림을 걸어두세요.
- 급여는 매달 같은 날에 신청하는 습관을 들이는 게 가장 안전합니다.
- 아래 계산기에 예정일을 넣으면 각 기한이 며칠 남았는지 D-day로 보여드립니다.